乃木坂宣布过年放假的一下午，运营就接到了一大半成员的车次报告，剩下的多数也会在第二天上午离开，不到一天的时间，乃木坂除了东京本地的成员外估计快要实现全员撤退了，本来准备父母上京陪伴的一看假期这么多，也直接调整了计划。
这种急迫的心情让运营都不知道说她们什么好了，老家有那么好嘛。
只能暗地里故作感慨的说一句，还是一群孩子，哪里知道东京的好，而后看着自己面前不知何时又新增加的两个文件夹叹了口气。
哎，我也想要假期啊…
什么时候今野桑也来考虑下我们这群工作人员的假期安排吧，我已经很久很久没有去和葵酱聊天了，上次已经是第六次找葵酱了，为了庆祝自己还开了一瓶DNON，啊啊，想想还真是有点肉疼…
然而不出意外的话，这位胡思乱想的小小staff的愿望估计一时半会是难以实现了。
作为乃木坂的工作人员，成员们做的事他们要管，成员们不用做的事他们还要管，连成员们的专属经纪人都回来开会了，他们这些负责沟通联络兼职哪有事哪干的工作人员就更不用说了。
没错，随着成员的休假，乃木坂的工作人员反而陷入到了新一轮的忙碌中。
忙碌的主题正是之前秋元康简单和未来提过的事情――在索尼音乐的安排下，乃木坂46终于要准备进行2期生的招募了。
可能有些对行业不太清楚的小伙伴此时会万分疑惑，乃木坂光一期生还有不少人连选拔都没进去过呢，其中不乏一些本身条件很优秀的成员，此时运营该做的不应该是将每个成员的潜力都开发出来，再不济也应该让一期生轮一圈再考虑招人的事啊。
对此，我们只能遗憾的告知您――从对成员有利的角度这么想当然没问题，但，钱它不是这么赚的啊。
千万不要用饭的喜爱来质疑运营的专业性。
别看好像是抽风一样随机的单曲选拔，每个人都是经过工作人员层层衡量，保证能对组合起到正面作用才会被放到这单选拔中。
有没有遗漏的？有可能，但通过四张单曲的筛选，运营可以说最优的配比已经初步规划出来了。
像是若月，深川这样有能力的成员也已经逐步稳定选拔位。
除了个别人可能受到其他因素的影响，但大部分人的潜力运营已经心中有数，可能很多under都有三排轮换的实力，但还有拥有福神潜力，能够和现在的白桥傻未竞争，给她们以压力的人吗。
答案是否定的。
甚至目前的前排福神位，运营都觉得个别成员难以胜任。
虽然乃木坂的一期生能力强的连索尼的工作人员都感到吃惊，但新鲜感这种东西是偶像运营永远都要追求的特性。