沈禾也说道我赞同哥哥的想法。人往高处走，没有人不想创造更辉煌的未来。对普通的孩子来说，他们想要改变自身条件，只有通过传统的高考，跻身到一流大学之中进行深造。然而，并不是只要进了名校，就一定能拿到世界顶级企业的邀请函。他们想要进入名企，还需要更多的履历和完美的经验。然而履历和经验，这不是仅仅靠学习就能完成的。
海外留学和华尔街工作经验，这些并不是所有人都能完成的。或许有很多人，就仅仅是因为缺少这个条件，而无法完成这些条件，也就错失了更多的机会。我们企业会错失人才，而他们会错失展现自己的机会。哥哥的这个建议，是可以最大化的留住人才培养人才也给他们施展报复的机会。合同将制约双方，进行最诚信的互动。
前期的投入会很大，哥哥刚刚没有提到成本的问题。我在哥哥的基础上补充一下成本方面的预算。沈禾拿出一个优盘，插在了电脑上，打开文件解说说道我跟哥哥讨论这个问题的时候，我顺便跟小然哥哥做了一下成本的估算。这个成本是非常高的，但是对睿禾贵族学院来说，并不是不可承受的范围。所以，控制风险就是极为必要的。规避风险的手段之一，就是哥哥刚刚提到的合约制约。我很赞同哥哥的这个设想。如果我们培养出来的人才，违反约定的话，我们有权提出对方进行十倍的经济赔偿以及技术赔偿。
这是从一个委培的普通学生从高一阶段到大学阶段以及研究生阶段的成本估算。按照最基础的经济投入算，一个人培养七年和十年的成本分别为五百万美金到一千万美金。也就是说，对方一旦违约，就要支付五千万美金或者一个亿美金的成本违约金以及另外支付一个亿到两个亿的技术违约金。这个成本是非常高的。可以说，其他公司想要挖人的话，也要考虑一下这个违约金的支付问题。这样人才，基本上可以做到保留不外流。
所以，我们在招生的时候，就要跟对方说清楚。一旦参与我们的考试选拔，那么就要签订一系列的合同。签订了合同，就要为这些约定负责了。我们之所以从高中阶段进行选拔，一来是因为高中阶段的学生，已经具备民事行为能力，有自己的思维模式，可以去决定自己的未来。二来，前期基础在普通高校就可以完成，没必要幼儿园抓起他们的基础学科。毕竟，我们是企业，我们是要考虑成本的。
沈柒看着沈睿和沈禾的侃侃而谈，他们的言获得了在场股东们的一致认可。
沈柒觉得自己好欣慰。
看着孩子们才十六岁就成长的如此优秀，她忽然觉得视线有些模糊。
股东们听完了沈睿和沈禾的言，纷纷交头接耳了起来。
大家讨论过之后，开始进行表决投票。
沈睿和沈禾的提议，全票通过！
会议结束，沈睿跟沈禾开心的拥抱在了一起。