天启将兵仗局掌印太监高小川，以及那些已经被评为工程师的工匠召集在一起，颁布了一条新的政策。
他准备将兵仗局分成五十二司，每司的主事由这五十二个已经成为工程师的工匠担任，编制相同。
至于每司所领的匠人，可以先在兵仗局现有的工匠中选拔。
这是一个互相选择的过程，每司的主事可以选择自己心仪的优秀工匠，但每个工匠也有权利拒绝，反之亦然。
同时，也可以举荐和吸收兵仗局以外的优秀工匠进来，不断的优化兵仗局的人员结构。
而每个司，除了生产任务外，还肩负着培养优秀工程师的职责，培养的工程师越多，功劳就会越大，晋升就越快，获得的报酬也会越丰厚。
因为工程师所带出来的人创造的价值，也会通过赏赐的方式分润一部分给他。
此举是为了有便于技术的流通，古往今来，各行各业的老师傅都喜欢敝帚自珍，自家掌握的技艺严禁外传。
由于接受传承的人太少，或者直接断代了，随着时间的流失，一些优良的技术便渐渐的失传了。
现在天启就是要用丰厚的赏赐和奖励让他们愿意主动将自己的技术分享出来，并培养出更多的传承人。
如果这样还是顽固不化，不愿意承担培养工匠的责任，那他们所获得的工程师职位也将被收回，甚至被驱逐出兵仗局。
因为天启有一个很大的计划，他准备将兵仗局一步步升级打造成工程院，让之成为整个大明的兵器、科技研发中心。
这样的地方，自然不能让固步自封的人呆在这里。
显然，暂时还没人能理解天启这个宏大的布局，这些一辈子只知埋头苦干的匠人，不少人甚至都没有明白天启刚才所说这些事的用意，只知道自己突然就当官了，成了每司的主事。
这当然是好事，可是以前做工的方式要改变了，这让他们的心中也有些彷徨，甚至是惶恐。
因为他们世世代代都是一件兵器，或是一件农具从头负责到尾，现在万岁竟然要改变这种千百年来的生产方式，会打铁的专门打铁，会卷枪管的专门卷枪管。
长此以往，其他技艺不就慢慢的生疏了。
除此之外，还要负责培养其他工匠，这可不同于教书育人，这是要将自己祖上传下来的技艺教给别人啊。
正所谓法不外传，这是有违祖宗遗愿的。
可是，如果不教，考核不过，工程师的等级就会下降，甚至被剥夺。
一边是传承，一边是前程，这可如何抉择？
可这就不是天启需要去操心的了，他将诏令下达给高小川，让他尽快完成五十二司的建设，从下个月开始就进行考核，年底进行综合评审。