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第1318章 住家集团寻求合作! (1 / 4)

这一通解释下来,张楠已经是心悦诚服。

太有道理了!

顺着张元的思路,她继续往下捋。

“也就是说,受苦旅行本质上,是为了纠正不正确的工作观和劳动观。”

“对于那些目标驱动的负责人来说,受苦旅行是一件很痛苦的事情,这会让他们反思这种异化状态。”

“真正明白这个道理之后,就会走上快乐工作的正路,这时候受苦旅行自然也就找不到他们了。”

“所以,如果不想去受苦旅行,达到裴总对我们的期望,就得……努力整活?”

“至少要向裴总展现出,我们的思想观念已经转变,已经进入了快乐工作的状态?”

张元点点头:“没错,肯定是这样。”

“但具体应该如何整活,这就得靠负责人们根据本部门的实际,制定出更适合自己的方案了。”

张楠微微点头,陷入了沉思。

她原本的目的很简单,只是想向张元请教一下,逃避受苦旅行而已。

没想到这一问,不仅问出了标准答案,还有意外收获!

关键是明确了一种更正确、更高明的工作状态,与之相比,避开受苦旅行反而变成了相对次要的事情。

张楠问道:“这个办法,可以跟别的负责人共享吗?”

张元点了点头:“当然了!”

“裴总如此大费周章地提醒我们,不就是想让我们自行领悟之后,互相提醒、互相监督吗?”

“而且,这个办法又不是我的独创,是吴滨先构建了理论基础,我又结合工作中的实际情况进行了验证,功劳不是我一个人的。”

“既然是腾达精神的重要补充,当然要尽快普及开来,不能让裴总的一片苦心白费啊!”

“当然,让大家都能少受苦,也是很重要的。”

“第一批去受苦的负责人们都在幸灾乐祸,我跟他们可不一样。”

“这些人别看现在笑的欢,如果他们再不纠正自己的工作态度,迟早还要二进宫。”

张楠深表赞同。

两个人怀着大公无私的精神,准备配合吴滨,将最新的理论研究成果向所有负责人分享。

当然,这种分享肯定不能大张旗鼓,不能做得太明显,否则不是浪费了裴总的一片苦心吗?

一定得潜移默化、润物无声。

……

……

11月14日,周三。

广告营销部,孟畅把已经剪辑好的宣传片认真看了一遍。

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