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第646章 三点 (1 / 3)

宿舍检查到11点进行了约三个小时这才结束。检查过后,一众人回到集团内,坐在一起就艺人宿舍的情况进行了汇总后,集团副社长(副总裁级)金素慧对宿舍环境较差的艺人们显得尤为不满,这简直就是在丢CGV的脸。

无论对方是演员、搞笑艺人、偶像还是主持人,甚至是练习生也好,都不应该以单身、工作忙碌为由,就可以随意的在自己的宿舍里大肆撒欢,想怎么来就怎么来是绝对不行的。艺人总监都宁时被点名批评,谁让他是负责所有艺人管理工作的呢。

同时几个子公司的社长们也都被要求在管理旗下艺人行程的同时,也要对她们的宿舍生活进行管理。

金素慧更是要求女性艺人宿舍加强管理,除非是向集团报备过的男女朋友关系,否则以后严禁除集团高层、她们的经纪人、助理之外的任何男性进入该单元。

如何管理艺人郑荣轩不想多插嘴,毕竟CGV集团交由这群管理者们去管理,郑荣轩哪怕身为最大股东与理事,也不能过多的干涉,那样他们的工作就没法干了。而金素慧是兼着行政管理的副社长,所以艺人宿舍的检查才会由她带头。

郑荣轩只是在最后的时候,这才提出自己的想法:“我要说的问题主要有三点,金素慧副社长回去后负责与行政部及相关人员给我个方案,第一点是如何解决CGV社区的上学难问题,是取消现有的房租分配方式,还是成立专门的教育集团,收取收费的方式来解决过度集中的问题;

刚才大家的发言我都听到了,为什么已经结婚的艺人们宁愿掏着高昂的租金还住在宿舍里?换位思想一下,在位的很多都是为人父母的,希望给孩子们一个好的教育环境这一点无可厚非。

所以不能单纯的让结婚的艺人们搬离宿舍就算完了,应该从根本上解决这一问题。

第二点,CGV各国分公司是否具备条件建立自己的社区,如果建设的话应该采取什么样的方式。

目前除了总部外,也就只有日本与中国分公司基本相同于有自己的社区,但也并非完全都是。

上个月召开全球CGV高层会议的时候,就有多家分公司的总经理就这个问题向我咨询过,想必他们也是想拥有着自己社区的。

所以在这个问题上,希望金素慧副社长能够抓一下。

第三点我要说的是我们CGV应该如何适应社会的不断变化,韩国自从去年因为人口与人权、自由放开一夫一妻限制之后,韩国的社会上一夫多妻与一妻多夫都有不少的存在,当然前者相对要多的多。

那么现在的社会上就逐步出现了一个新的问题,就是很多年轻人对婚姻越来越不自信,不知道自己的婚姻会是什么样,一旦新的婚姻期间遇到了问题应该怎么办?准确的说是一种婚姻恐惧症。

我们CGV集团做为韩国的知名企业,同时也是收入相对较高的企业,集团内也有不少人拥有多个妻子,甚至是多个丈夫。

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