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屠龙幻境。
从境界的角度上来说，如果说四阶之前的玩家是一种量变的积累的话，那么五阶的存在，其实就是一种带薪的质变……
因为五阶的角色就意味着他们拥有了属于自己的领域之力！
领域之力的存在，不仅仅意味着某种能力的增幅和强化，同时也意味着一个角色已经将自己的战斗技能和技巧锤炼到了一种近乎于本能的地步……
这种近乎于本能的能力，实际上也就是所谓的战斗风格了……
事实上，这也是一种典型的成长的过程……
基本上来说，无论是在什么样的领域里，绝大多数人的成长轨迹，也往往都是如此的……
绝大多数人，最初进入一个领域的时候，往往都是以学徒的身份参与的，在这个阶段性，绝大多数人都是以学习和模仿上位者为主的……
一般来说，这些新人往往主要的生存模式，就是学习和模仿那些前辈们的工作模式，用心去揣摩前辈们的用意……
而只有真正对于自己所在的领域和行业有所了解和熟悉之后，才能够获得一些独当一面的机会，而只有在独当一面的情况下做出自己的成绩，往往才会有获得赏识和晋升……
而一般来说，当一个人在自己的行业之中有了一定的地位和影响力之后。往往才会开始一点点形成自己的工作风格。所谓的工作风格。其实和工作能力没有什么太大的关系，只是一种更加适合自己的工作方式而已……
对于一些刚刚进入行业的人来说，过度的凸显自己的行为，往往是会受到上司和同事的厌恶的，而反之，当一个人在行业之中有了一定的影响力，在公司之中有了一定的地位之后，这种凸显自己的行为。也就会变得理所当然，在上司又或者是同事的眼里，这样的做法，也就会被合理的解读为是一种对于工作有自己独到的见解……
说到底，无非就是有能力和无能最典型的差别而已，在一个人有能力的前提之下，无论做什么事情，往往都更加容易得到其他人的认可，哪怕这件事情听起来有些出格，也往往会得到一定程度上的宽容和谅解。而反之，如果一个人没有什么能力。但是却喜欢凸显自己的存在感，那么自然是不讨人喜欢的……
而同样的道理，工作风格的形成也是如此，如果一个人在一个行业之中已经拥有了一定的声誉，那么他就会很自然的在工作之中形成自己特有的工作风格，比如说有的人是属于雷厉风行的典范，无论是做什么事情，都要第一时间做好，而有些人，则更喜欢慢条斯理的工作方式，追求一种慢工出细活的效果，而有些人则是喜欢谋定而后动，不会急于出手，总是会等待自己认为最好的动手时机……