顾筠涵正犹豫要不要把凌邵海给她送礼的事告诉他，见他所说就按下了，凌邵海能力是有的，她可以不为李卿也不为凌邵海，她要为MC负责，为MC留住有用的人才。
“那么你改变主意了？”她笑着问。
姜圣杰喝一口酒道。
“其实你说的不无道理，凌邵海忠诚度高，以他现在的位置，他渴望更上一层楼，自然会卖力。我在想，为什么要放弃他现在最好的状态呢？”
顾筠涵揶揄。
“是被他十年的痴情感动的吧？”
姜圣杰笑着摆摆手。
“他还算实诚，考虑很现实，不矫情，敢来跟我说要我成全他和李卿。”
顾筠涵笑道。
“该感谢我拦着你扶李卿上位吗？”
姜圣杰想起凌邵海所说，虽说被拒绝了，但她也没和谁在一起不是吗？更没必要刻意回避。
“那还欠你一顿饭。”
顾筠涵没说什么她也没想太多。
“那他俩的事你有什么打算？”
人事工作总的说以老板的想法为核心，HR给出辅助性的专业意见，倒不是非要把老板的想法推翻，老板有老板的用人准则，关键还是以“人”为本，所以HR必须得懂老板。
姜圣杰呼一口气。
“看看这一次策划案的效果吧，如果真推一波业绩，就给他调个部门，你觉得呢？”
“这样挺好。”顾筠涵不反对，这样一来两个人的潜力都得到最大的发挥。
“但有位置吗？”
“你觉得让谁下去好？”姜圣杰笑着问她。
顾筠涵恍然大悟。
“你想裁高层？”
姜圣杰抿嘴笑。
“调整，别说裁那么难听吧？”
姜圣杰绕这么一个弯子到底想动谁？顾筠涵心思转动，集团领/导班子基本是老董事长的人，难不成他想撤换？没听说他和老董事长不和啊。
CFO！
顾筠涵心思一定定在了这个人身上。
CFO是地位显赫的集团高管、进入董事会决策层。CFO掌握着集团的资金命脉，和CEO是合作关系、也是对立关系，业内有公司一上市CEO第一件事就是干掉CFO一说。
看来这是成立的。
她暗呼一口气，喝一口酒道。
“郭总是吗？”
姜圣杰一笑，举杯去碰一下。
“不愧是干了近十年的HR。”