“我说陈明，你们的小组是怎么回事儿，啊？”魏勇瞪大双眼，生气地拍了拍桌子。
“已经两个月的产出不达标了。马上就是季度总结，你们这是在拖大家的后腿，你知道吗？到时候季度总结，我们团的业绩不达标，奖金没了，你背锅啊？”
魏勇，奇异果战队下属后勤部副部长，第二开荒团团长。
陈明，奇异果战队下属第二开荒团，第二小组小组长。
魏勇是陈明的顶头上司。陈明所负责的一切业务，包括第二小组的开荒计划与产出上报，都要经过魏勇的批准才能正常调度。职业战队的后勤部门涉及的范围很广，越强大、越有钱的战队，养着的下属团就越大越多。
养着庞大的团队，是需要他们产出收益、完成指标的。
像是陈明所在的开荒团，每一个季度都会有一次季度总结，根据上交的开荒收益换算成业绩积分，达标的团队还会有季度奖金。当然，绩效不好的，自然也会有相应的惩罚。魏勇带着的第二开荒团，新版本的开荒进度并不理想。
眼看着最后一个月翻盘补绩效无望，鸡贼的魏勇果断保着自己的亲信一脉。
《全球格斗》的开荒内容有很多。其中，大型地图的开荒产出虽好，但组织开荒的人员要求也很大。正常的一个开荒小组不会超过10个人，想要开荒大型地图，就必须整个开荒团内的各个小组联合起来开荒。
第二开荒团一共有五个小组，纯战斗类的精英小组只有三个。上周，第二开荒团的一、二、三小组被组织起来去开荒大型地图。一般情况下，这种联合开荒的分配，应该是先集中掉落整体计算，再根据作战时的参与度按份额分配下来的。
而魏勇，却为了保住第一小组的产出业绩，强行将分配方式调整成了上交掉落计分。第三小组负责的是清场和采集，第二小组负责的是辅助和支线，第一小组负责的却是BOSS的主攻。自然，掉落的大头都是第一小组的，站位最近，自然捡得快。
没办法，谁让第一小组的小组长是魏勇的小舅子。陈明，就是个背锅的。魏勇今天大发雷霆，就是明摆着要陈明接锅。而陈明……只能乖乖接锅，因为他身后没人，他惹不起魏勇。非常残酷的职场潜规则，功劳是上司的，黑锅是下属的。
“对不起，团长。”陈明握紧了拳头，努力让自己忍着不发作：“新版本内容太多了，我们适应得不是很好。我们小组的组员已经很尽力了，上个月加班没停过，平均加班时间比上个季度都再多了一个小时，已经到达极限了。”
魏勇自己心知肚明，没完成指标是整个团的问题，陈明只是个背锅的。看到陈明很识相地配合，魏勇也没有继续发作下去。
“嗯，我知道了。”魏勇已经表达完态度了，火气来得快，去得也快。继续叨叨完下个月的目标，再说了些场面话，大家都要努力奋斗什么的，便宣布上周总结会议结束，率先离开了。