经过这段时日的相处，村民们已经和她打成了一片，见她急匆匆的模样，不由打趣道。
“诶呀，到底是小两口啊，感情真好！”
一句话，内涵十足。
步嫣然瞬间红了脸：“李婶子！”
“哈哈……”
小院里，充斥着欢声笑语。
再逗趣玩笑中，步嫣然根据每个人的个性和喜好，分成了几组，进行不同的培训。
一组，由张大娘为领队，教授糕饼的做法。
因为之前失忆在张家时，张大娘一直都帮她一起做糕饼，因此技术等都掌握的不错。
她只是稍加指点了几句，具体的教授，都交由张大娘执行。
一组，则是传授了面部护理，按摩等美容技巧。
村妇们之前苦于生计，耕种做粗活，都是一把好手。但这细致的保养活，却生疏的很，显得有些笨受笨脚。
不仅如此，由于长期的劳作，每个村妇的手都十分粗糙。
为了避免以后服务客人时，弄伤官家小姐们的细嫩皮肤。步嫣然首先要求她们每两个人一组，互相为对方做保养。
既是练习个人手法，也是调养护理个人的皮肤。
一组，则是特意挑选出了形象气质较好的，培训了前台等服务技能。
从酒桌文化，到微笑服务，礼貌用语等等，全部都做了教学。
……
每个村妇，都学得及其认真。
步嫣然一边教导众人学习，一边仔细观察着，暗中选出了几位有领导才能的女子，作为储备管理人员。
要知道，一个企业若想成功，离不开优秀的管理团队。
更何况她日后长时间远在京都，好的管理团队，便显得格外重要了。
尤其是主要领导阶层。
作为安居乐的‘董事长’，步嫣然的选择，更侧重于人品。
能力的不足，可以通过后天来培养，但人品则是一时半会改变不了的。她必须选择足够信任的人，才可以将安居乐，将邵阳村全体村民的未来托付于他们。
目前看来，只有王大厨、刘二夫妇、张望大哥、村长算作比较合适的人选。
张大娘的岁数大了，若放在二十一世纪，已经到了退休，享受天伦之乐的年龄。临时让她支撑一个版块还行，长久下来并不合适。
思及此，步嫣然就不由皱起了眉头：这么一算，还有很多版块缺少管理人员，看样子，得找村长去谈谈了，看看是否有合适的人选可以推荐一下。
很快的，农家乐的基础建设竣工。
村中的男人也有了时间，步嫣然快马加鞭，对他们进行了分工培训。
邵阳村全村，正式进入了开业准备期。
于此同时，安居乐开了第一次高层管理会议。